在一些情況下，雇主可能會選擇在試用期不簽訂勞動合同，直到試用期滿后才會正式簽訂勞動合同。這種情況下，如果你在試用期內(nèi)決定辭職，通常不需要向雇主提供任何證明或賠償。這是因?yàn)樵囉闷诒旧砭褪请p方相互了解和評估的階段，雇員有權(quán)在試用期內(nèi)隨時終止合同而無需承擔(dān)任何責(zé)任。因此，你提到的后續(xù)問題在試用期這一情境下確實(shí)不是真正的問題。如果你在試用期內(nèi)辭職，只需按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，確保你的離職過程順利無誤。這樣，你就可以避免不必要的糾紛，并保持良好的職業(yè)聲譽(yù)。總的來說，了解試用期的法律條款和公司的相關(guān)政策對于保護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。在簽署任何正式合同之前，確保你充分理解了所有條款和條件，以便在必要時做出明智的決策。