如果你發(fā)現(xiàn)老板沒有按照約定發(fā)工資，可以采取一些間接的方式提出來。首先，你可以通過與同事或朋友分享自己的工作情況，讓他們幫你留意是否有類似的情況。這不僅能讓你獲得更多的支持，還可能讓其他員工意識到自己的權(quán)益。另外，你也可以在合適的時機與老板進行溝通，但要注意方式方法，避免直接指責。例如，你可以從工作進展或項目完成情況談起，順帶提及自己的付出和期望。這樣既能表達自己的立場，又不至于讓對方感到壓力過大。此外，你可以學習一些職場談判的技巧，提升自己的溝通能力。比如，了解公司的財務狀況，掌握自己的權(quán)益范圍。這些知識可以幫助你在與老板溝通時更有底氣。同時，你也可以關(guān)注行業(yè)內(nèi)的薪酬水平，為自己爭取合理的待遇。如果老板拒絕溝通，你還可以尋求人力資源部門的幫助，或者咨詢專業(yè)的法律顧問。在職場中，保持積極的態(tài)度非常重要。即使面臨困難，也不要輕易放棄。你可以尋找其他的機會，比如提升自己的技能，拓寬職業(yè)發(fā)展的道路。同時，保持與同事的良好關(guān)系，共同面對挑戰(zhàn)。在尋求解決方案的同時，也要注意維護自己的身心健康。記住，每一次經(jīng)歷都是成長的機會。面對老板不給發(fā)工資的情況，你可以通過多種途徑尋求解決辦法。首先，可以與同事或朋友交流，了解他們的經(jīng)歷和建議。其次，學會從正面的角度與老板溝通，表達自己的需求和期望。再次，提升自己的職場技能和談判技巧，為自己爭取更好的待遇。如果必要，還可以尋求人力資源部門或法律專業(yè)人士的幫助。總之，保持積極的心態(tài)，勇敢面對挑戰(zhàn)，相信你一定能找到合適的解決辦法。