根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者有權利提前三十天以書面形式通知用人單位，從而解除勞動合同。若處于試用期內，勞動者則只需提前三天通知即可解除勞動合同。第三十八條規定了在特定情況下，勞動者可以直接解除勞動合同而無需提前通知。用人單位若存在以下情形之一，勞動者有權立即解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供必要的勞動保護或工作條件；未能及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費用；用人單位的規章制度違反了法律、法規，損害了勞動者的權益；因法律規定的其他情形導致勞動合同無效；法律、行政法規規定的其他情形。值得注意的是，如果用人單位采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式迫使勞動者工作，或在指揮、安排下進行冒險作業，嚴重威脅勞動者人身安全時，勞動者有權立即終止勞動合同，無須事先告知用人單位。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，確保他們在面對不公正待遇時能夠采取適當的行動，維護自身權益。同時，這些規定也為勞動者提供了明確的法律依據，使他們在面臨勞動合同相關問題時，能夠更加從容地維護自己的權益。此外，這些規定還為用人單位設定了嚴格的規范，要求其必須遵守勞動法律法規，保障勞動者的權益，營造公平和諧的勞動環境。對于勞動者而言，了解這些規定有助于他們更好地保護自己，避免在工作中遭受不公待遇；而對于用人單位，則需要嚴格遵守相關法律法規，確保為勞動者提供安全、公正的工作環境。這些規定不僅體現了法律對勞動者權益的重視，也為構建和諧穩定的勞動關系奠定了堅實的基礎。