勞動仲裁可以主張什么賠償
勞動仲裁可以主張什么賠償
1.經濟補償：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以要求支付經濟補償。2.賠償金：如果用人單位未按照規定支付勞動報酬，或者以低于當地最低工資標準結算工資，勞動者可以要求賠償金。3.雙倍工資差額：如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求每月支付雙倍工資差額。4.加班工資：如果用人單位未按規定支付加班費，勞動者可以要求加班工資。5.未休年休假工資：如果用人單位未安排勞動者年休假，或者未支付相應報酬，勞動者可以要求未休年休假工資。具體的賠償金額和內容需要根據實際情況和提供的證據來確定。
導讀1.經濟補償：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以要求支付經濟補償。2.賠償金：如果用人單位未按照規定支付勞動報酬，或者以低于當地最低工資標準結算工資，勞動者可以要求賠償金。3.雙倍工資差額：如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求每月支付雙倍工資差額。4.加班工資：如果用人單位未按規定支付加班費，勞動者可以要求加班工資。5.未休年休假工資：如果用人單位未安排勞動者年休假，或者未支付相應報酬，勞動者可以要求未休年休假工資。具體的賠償金額和內容需要根據實際情況和提供的證據來確定。
在勞動仲裁中，勞動者可以主張以下幾種賠償：1. 經濟補償：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以要求支付經濟補償。2. 賠償金：如果用人單位未按照規定支付勞動報酬，或者以低于當地最低工資標準結算工資，勞動者可以要求賠償金。3. 雙倍工資差額：如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求每月支付雙倍工資差額。4. 加班工資：如果用人單位未按規定支付加班費，勞動者可以要求加班工資。5. 未休年休假工資：如果用人單位未安排勞動者年休假，或者未支付相應報酬，勞動者可以要求未休年休假工資。具體的賠償金額和內容需要根據實際情況和提供的證據來確定。
勞動仲裁可以主張什么賠償
1.經濟補償：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者可以要求支付經濟補償。2.賠償金：如果用人單位未按照規定支付勞動報酬，或者以低于當地最低工資標準結算工資，勞動者可以要求賠償金。3.雙倍工資差額：如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求每月支付雙倍工資差額。4.加班工資：如果用人單位未按規定支付加班費，勞動者可以要求加班工資。5.未休年休假工資：如果用人單位未安排勞動者年休假，或者未支付相應報酬，勞動者可以要求未休年休假工資。具體的賠償金額和內容需要根據實際情況和提供的證據來確定。
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