首先，行業問題：在互聯網、服務、外貿、銷售、培訓、中介等行業中，由于工作性質和需求，年輕人占據了大多數。例如，互聯網行業中35歲以上員工可能會面臨“被淘汰”的現象；餐飲、娛樂等服務行業傾向于招聘年輕員工；房地產中介行業幾乎全部由年輕人組成；銷售崗位和培訓行業也以年輕人為主力軍。然而，在生產、制造、工程、物流、交通、醫療、教育、科學研究等傳統行業中，35歲以上的員工比例相對較高，部分領域的平均年齡甚至在40歲以上。其次，坐標問題：在城市的繁華地帶，如北京的地鐵高峰時段、三里屯、中關村等地，年輕人隨處可見。但在一些傳統企業的總部，或者是一些專業領域的辦公場所，年輕員工的比例就相對較低。電視上的會議場景也反映出這一點，參會者往往以年輕人為主。再次，等級問題：在許多公司中，35歲以上的員工往往已經被提升至管理崗位，而在一線基礎崗位上，年輕人占據了大多數。這也就是為什么在基層崗位上，我們更容易看到年輕人的身影。最后，視野問題：如果我們的關注點局限于特定的年輕行業、年輕區域，那么我們自然會少見到35歲以上的中年人。然而，如果我們將視野拓寬，我們會發現這些中年人可能已經晉升至管理層，或者轉型至其他行業，甚至選擇創業。綜上所述，35歲以上的員工并沒有離開職場，他們可能已經處于不同的職業階段，承擔著不同的角色和責任。