關于中建一局華江建設有限公司的待遇問題，根據一些員工的描述，入職初期的月薪為三千元左右，公司解釋這是按照規定執行。然而，一個月后，員工的工資被調整至四千元，并被告知這是由于缺乏效益。這引起了一些爭議，有人認為這是公司的一種策略，以較低的工資吸引那些沒有工作經驗或正處于實習階段的求職者。而那些已經在職的員工則抱怨，公司似乎更傾向于雇傭廉價勞動力，因為即使有空缺職位，公司也可能會拒絕更有經驗的求職者。關于公司是否為附屬公司的問題，目前沒有明確的信息表明中建一局華江建設有限公司屬于中建一局集團的附屬機構。但從公司名稱來看，它似乎與中建一局集團有著一定的關聯，這可能意味著它在某種程度上受到集團的支持和管理。對于已經入職的員工而言，他們普遍反映待遇相對較低，特別是在初期階段。而公司對于求職者的選擇標準似乎較為寬松，只要公司認為有空缺崗位，無論求職者的經驗如何，都有機會被考慮。這種做法可能會導致公司在人力資源管理上面臨一定的挑戰，尤其是在吸引和留住有經驗的專業人才方面。值得注意的是，不同員工的經歷和感受可能會有所不同，因此上述信息僅供參考。對于那些正在尋找工作或考慮加入中建一局華江建設有限公司的求職者來說，建議多方面了解公司的實際情況，包括但不限于薪酬福利、職業發展機會以及公司文化等。總之，中建一局華江建設有限公司在招聘和待遇方面存在一定的爭議，這反映了公司在人力資源管理上的某些挑戰。對于求職者而言，了解這些信息有助于做出更明智的職業選擇。