春節(jié)假期七天中，只有三天屬于法定假日，按照勞動法規(guī)定，這三天應當支付3倍工資。其余四天則是普通休息日，通常支付2倍工資。根據(jù)勞動法，即使在這些休息日不上班，公司通常不會扣除基本工資和崗位工資。至于新入職員工，公司可能提供公休假，或者不提供，這取決于單位的實際情況和人性化考量。在實際操作中，不同公司對休假政策有不同的規(guī)定。一些公司可能會根據(jù)員工的工作性質(zhì)和部門特點，提供額外的公休假或調(diào)休機會，以確保員工能合理安排自己的休假時間。然而，也有部分公司可能會嚴格按勞動法規(guī)定的標準執(zhí)行，不額外提供額外的帶薪休假。對于新入職員工來說，了解并熟悉公司的休假政策至關重要。建議在入職時，仔細閱讀員工手冊或與人力資源部門進行溝通，確保自己了解公司的休假制度，以便合理規(guī)劃自己的假期。當然，如果員工在法定假日或休息日被要求工作，公司應當按照規(guī)定支付相應的加班工資。如果遇到公司未按規(guī)定支付加班費的情況，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權(quán)益?？偠灾私夤揪唧w的休假政策和勞動法的規(guī)定，可以幫助員工更好地安排自己的假期，確保自己的權(quán)益得到保障。