帶薪年休假的規(guī)定并非源自《勞動法》或《勞動合同法》，而是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》制定的。這一條例由國務(wù)院于2007年12月7日第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起開始施行。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工的帶薪年休假時間根據(jù)工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假則為15天。例如，如果您在2002年4月進入工廠工作，到2008年和2009年時，分別工作了6年和7年，那么您在這兩個年份分別可以享受5天的帶薪年休假。然而，工廠在2008年沒有安排您休假，也未按《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定支付您未休假而應(yīng)得的日工資收入300%的年休假工資報酬。此外，工廠在您的勞動合同即將到期時，僅同意讓您休2008年的5天帶薪年休假，而不同意您休2009年的五天帶薪年休假，這種做法同樣違反了上述條例的規(guī)定。您有權(quán)要求工廠批準(zhǔn)您休息2009年的5天帶薪年休假，或者支付相應(yīng)的日工資收入300%的年休假工資報酬。若工廠不予理會，您可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請求其干預(yù)并處罰；或者您可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。另外，《職工帶薪年休假條例》中籠統(tǒng)規(guī)定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，這顯然是不符合法律規(guī)定的。勞動者有權(quán)依據(jù)該條例第三條的規(guī)定，合理享受應(yīng)得的帶薪年休假。