一般來說，要求內勤完成保險業務是不合理的。這需要看您和公司簽訂的合同中是否明確規定了您的工作性質及工作地點。在保險行業中，員工通常分為外勤和內勤兩類。外勤通常被稱為業務員，他們主要負責外出推銷保險產品；而內勤則主要負責處理公司內部的行政事務。此外，外勤和內勤與保險公司簽訂的合同類型也不同。外勤大多簽訂的是代理合同，這意味著他們是代表保險公司進行銷售，但不直接隸屬于保險公司。而內勤則簽訂勞動合同，直接隸屬于保險公司，主要處理內部業務。因此，要求內勤完成保險業務不僅違背了合同中的規定，也可能導致工作量不均，影響工作效率。內勤的主要職責是處理公司內部事務，如人事管理、財務處理等，如果要求他們完成保險業務，不僅會增加他們的工作負擔，還可能影響到其他重要工作的進行。需要注意的是，不同公司的合同條款可能存在差異，因此具體規定還需參考您與公司簽訂的合同。如果您認為公司要求不合理，可以與公司進行溝通，協商解決辦法。總的來說，內勤的主要職責是處理公司內部事務，完成保險業務可能會超出他們的工作范圍，影響工作效率和工作質量。因此，在簽訂合同時，應明確工作職責，避免出現此類問題。在實際操作中，內勤員工應該專注于其主要職責，如公司管理、客戶服務等，以確保公司運營順暢。如果確實需要完成保險業務，可以考慮增加外勤人員或與保險公司協商，以確保業務的順利進行。綜上所述，要求內勤完成保險業務通常不被認可，除非合同中有明確規定。在實際工作中，應合理分配職責，確保公司運營的順利進行。