公司明確規定，員工在工作期間不得飲酒。這是因為酒后工作可能對自身和同事構成安全隱患，引發事故，后果嚴重。因此，公司對我的開除是合理的。如果是因為我個人的過錯導致被開除，是無法獲得補償或賠償的。我申請仲裁時擔心自己的理由不足，可能會被駁回。公司有明確的規章制度，禁止員工在工作時間內飲酒，這是公司維護工作環境和安全的基本要求。如果我確實違反了規定，公司有權根據規章制度進行處罰。公司依據規章制度對我進行處理，這是其行使管理權的行為。即使我申請仲裁，也很難證明公司處理不當。因此，我目前沒有足夠的理由去申請仲裁，希望未來能夠嚴格遵守公司的規章制度，避免類似情況的發生。公司有權利保護其運營環境的安全與秩序，禁止員工在工作時間內飲酒，這是合理的管理措施。如果員工違反規定，公司有權利對其進行處罰。因此，如果我申請仲裁，很可能會因為沒有足夠理由而被駁回。我需要反思自己的行為，避免在未來的工作中再次發生類似的情況。公司明確規定工作期間不得飲酒，這是為了保障員工和公司的利益。我應該嚴格遵守這些規定，避免給自己帶來不必要的麻煩。公司基于規章制度對員工進行處罰是合理的，這也是為了維護工作的正常秩序。如果我申請仲裁，可能會因為沒有足夠理由而被駁回。因此，我需要更加注重自身的行為，嚴格遵守公司的規定。我必須承認，公司對我的開除是有充分理由的。公司明確規定禁止員工在工作時間內飲酒，這是為了保障工作環境的安全與秩序。如果我違反規定，公司有權根據規章制度進行處罰。因此，我目前沒有足夠的理由去申請仲裁，希望未來能夠更加遵守公司的規定。公司依據規章制度對我進行處罰是合理的，這是為了維護工作的正常秩序。如果我申請仲裁，可能會因為沒有足夠理由而被駁回。因此，我需要更加注重自身的行為，嚴格遵守公司的規定，避免在未來的工作中再次發生類似的情況。