1. 當勞動合同期滿，雇主未續約或因降低條件致原員工不愿續約時，須支付經濟補償金。2. 補償金的具體標準為：每滿一年工齡支付一個月工資，不足一年則按一年計算；若僅謀求不到半年，則付半月工資作為補償。3. 計算月薪時，以勞動者在離職前12個月的平均收入為準。4. 如員工月薪超過當地平均工資3倍，補償金額亦應按此倍數計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條：1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。4. 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。5. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。