勞動法明確規(guī)定了勞動者每日工作時間不應(yīng)超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。然而，現(xiàn)實(shí)中某些單位可能會讓員工每月工作時間達(dá)到180小時，這比法定的174小時多出了6小時。這種情況下，是否意味著加班4小時是合法的呢？實(shí)際上，這種理解并不全面。加班的合法性不僅取決于總的工時，還需考慮加班是否符合勞動法關(guān)于加班的限制和補(bǔ)償規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這意味著即便某個月份員工的實(shí)際工作時間達(dá)到了180小時，如果這其中包括了大量的加班，那么該單位必須提供相應(yīng)的加班補(bǔ)償，如加班費(fèi)或調(diào)休等。此外，第三十七條指出，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。這表明，單位在安排工作時應(yīng)確保合理性和公平性，避免過度要求員工加班。第三十八條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。這不僅是為了保障勞動者的休息權(quán)，也是為了防止長時間工作對勞動者健康造成不利影響。因此，即使某個月份的工作時間超出法定上限，單位也必須確保勞動者每周至少有一天的休息時間，這與180小時的工作時長存在矛盾。綜上所述，雖然從表面上看，每月工作時間不超過180小時似乎未超出勞動法規(guī)定的上限，但實(shí)際操作中必須考慮到加班的具體情況，包括是否符合加班補(bǔ)償規(guī)定、勞動者每周的休息時間是否得到保障等。只有在這些條件都滿足的情況下，這樣的工作安排才能被認(rèn)為是合法的。