面試過(guò)程中，某公司設(shè)定的“7天員工試工期”如果評(píng)估合格，員工將轉(zhuǎn)入正式試用期；若不合格，則這7天將無(wú)工資。這樣的規(guī)定在法律上并不合規(guī)，至少在我們公司，試用期員工自第一天起就有工資保障。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得無(wú)故拖欠或克扣員工工資。試用期內(nèi)的員工同樣享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使在試用期內(nèi)，只要員工完成了基本的工作任務(wù)，用人單位就必須支付相應(yīng)的工資。因此，如果某公司在員工試工期開始后7天內(nèi)未支付工資，將違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付工資。此外，試用期是用人單位與員工相互了解和適應(yīng)的階段，應(yīng)當(dāng)建立在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上。如果某公司要求員工在試用期內(nèi)無(wú)工資，這無(wú)疑會(huì)增加員工的心理壓力，不利于雙方建立良好的合作關(guān)系。因此，從保護(hù)員工權(quán)益和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度出發(fā)，試用期內(nèi)支付工資是非常必要的。綜上所述，試用期內(nèi)支付工資是法律和道德的要求。任何企圖以試用期為由克扣員工工資的行為都是違法的，員工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。