一、勞動爭議事實描述在撰寫勞動爭議的事實和理由時，應詳細敘述雙方發生爭議的具體情況，包括時間、地點、起因、經過、方式、手段和結果等關鍵信息。特別要注意明確指出引發爭議的核心事實，以便客觀、全面地呈現事件全貌。二、關鍵事件敘述例如，應當詳細說明入職時間、職位、工作內容和約定的工資待遇等。這些信息的敘述要全面且簡潔，以便于閱讀者理解情況。三、尋求法律幫助如果個人在撰寫事實和理由方面存在困難，建議尋求專業律師的幫助。律師可以根據法律規定和實際情況，提供專業的意見和代理服務。四、法律依據引用《中華人民共和國勞動合同法》中有多條法律規定與勞動爭議的處理相關，例如：- 第三條：訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。- 第十條：建立勞動關系后，應訂立書面勞動合同。- 第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。引用相關法律依據，可以為勞動爭議的處理提供法律支持和參考。