對于沒有工作的人來說，想要在60歲以后領取養老金，需要以靈活就業人員的身份參加社保養老保險。他們需要按照規定進行就業登記，并以個體身份參保，按時足額繳納社會保險費。這些費用包括基本養老和基本醫療兩項社保費。繳納了規定的社保費后，靈活就業人員每季度末（25日前）應攜帶身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，如果是殘疾人還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，并如實申報繳費月數和補貼月數。靈活就業人員的退休年齡規定為：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。其中，曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。領取養老金的標準取決于繳費年限和繳費檔次。如果繳費滿15年，月基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金是本人退休時當地上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金是個人賬戶儲存額除以120。對于在當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休后的月基本養老金將按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。如果繳費不滿15年，靈活就業人員可以選擇不再繼續繳費，此時不能按月享受基本養老金待遇。他們的個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分將一次性支付給本人，同時養老保險關系終止。