1. 勞動仲裁允許當事人委托他人代理出席，代理人可以是律師、親屬或朋友等。提交仲裁申請時，需提供委托書明確授權范圍。2. 勞動爭議的仲裁時效為一年，從權利被侵害之日起計算。時效可以因主張權利、尋求救濟或對方履行義務而中斷并重啟計算。不可抗力或正當理由可能導致時效中止，直至中止因素消除后繼續計算。3. 對于拖欠勞動報酬的爭議，申請人在勞動關系存續期間不受時效限制，但勞動關系終止后一年內需提出仲裁申請。4. 勞動仲裁申請書需明確記載：申請人和被申請人的個人信息；仲裁請求的事實和理由；證據來源及證人信息。5. 勞動爭議案件處理結果有利害關系的第三人可以參與仲裁，喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者有權由法定代理人代為參加，若無法定代理人，仲裁委員會可指定代理人。勞動者去世時，近親屬或代理人可代為參加。