春節假期，對于加班的員工來說，如何計算加班工資是一個值得關注的問題。假設一名員工的日薪為158.3元（3326元除以21.75天），那么在春節三天加班，其加班工資應為日薪的三倍。具體計算方法為：3326元除以21.75天，得出的日薪為158.3元，再乘以3，得到458.8元。這樣，員工在春節加班三天可以獲得458.8元的加班工資。根據國家規定，春節假期的加班工資計算方式有所不同。具體而言，春節假期包括除夕、初一和初二，這三天屬于法定節假日。因此，如果員工在這三天加班，其加班工資應按照日薪的三倍計算。而初一至初五的加班，則按照日薪的兩倍計算。因此，對于春節假期加班的員工，企業應當遵守法律法規，確保其獲得應有的加班報酬。值得注意的是，加班工資不僅包括法定節假日的加班，還包括休息日的加班。如果員工在休息日加班，其加班工資也應按照日薪的兩倍計算。同時，企業還應根據員工的實際加班時長，支付相應的加班工資。例如，如果員工在春節假期加班8小時，那么其加班工資應為日薪的三倍再乘以8小時。此外，企業還應為加班員工提供相應的補償措施。例如，可以為加班員工提供調休機會，或在非工作日安排補休。這些措施有助于提高員工的工作積極性，同時也有利于企業的長遠發展。因此，企業應當重視加班工資的計算和支付，確保員工的合法權益得到保障。總之，春節假期加班工資的計算方法較為明確。企業應當遵守相關法律法規，確保員工在加班時獲得相應的報酬。同時，企業還應為加班員工提供相應的補償措施，以保障員工的合法權益。