勞動法明確規定，只要員工完成了工作任務，雇主應當按時支付工資，這是員工的合法權益，不容侵犯。無論你是通過內薦入職，還是其他方式加入公司，一旦開始工作并完成相應任務，雇主都有義務支付相應的報酬。佳世達作為一家知名公司，理應嚴格遵守勞動法的相關規定，確保員工的工資權益。如果你在佳世達工作了20天，即便目前想要離職，只要你在工作期間履行了職責，公司理應支付你相應的工資。工資是員工辛勤工作的應得回報，不應受到無故克扣或拖欠。如果你遇到了工資被拖欠的情況，可以嘗試與公司人事部門溝通解決，或者向當地勞動監察部門尋求幫助。確保自己的權益不受侵害，是每個勞動者的基本權利。希望佳世達能夠依法履行義務，保障員工的合法權益。在勞動關系中，雙方都應遵守相關法律法規，確保公平公正。如果你對目前的工作環境感到不滿，可以考慮與公司進行充分的溝通，了解是否有改進的空間。同時，也可以尋求專業的法律咨詢，以確保自己的權益得到妥善保護。總之，工資是員工的辛勤勞動所得，無論在何種情況下，都應該得到應有的報酬。希望佳世達能夠依法合規經營，尊重每一位員工的勞動成果，共同營造一個和諧的工作環境。