單位在有充分證據證明員工的行為給單位造成了經濟損失的情況下，確實有權要求員工賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第六條明確規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據合同條款要求其賠償經濟損失。賠償可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。此外，用人單位不得隨意扣發(fā)員工工資。為了確保勞動能夠正常有序地進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位在勞動過程中要求員工必須遵守的規(guī)章制度，這是組織社會勞動的基礎和必要條件。而職業(yè)道德則是勞動者在勞動實踐中形成的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。值得注意的是，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范，確保合法性和合理性。制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的目的在于維護單位的正常運營秩序，保障員工和單位的利益。通過這些標準，可以規(guī)范員工的行為，提高工作效率，減少因個人行為不當造成的損失。同時，這些標準也是單位處理勞動爭議的重要依據。因此，用人單位在制定勞動紀律和職業(yè)道德標準時，需要充分考慮員工的權益，確保這些標準的合理性和可執(zhí)行性?？傊?，單位在要求員工賠償經濟損失時，需要遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保賠償過程合法合規(guī)。同時，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準是維護單位正常運營秩序的重要手段，必須符合法律規(guī)范，確保合理性和可執(zhí)行性。這不僅有助于保護單位的利益，也有利于維護員工的合法權益。