根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工的年休假天數與其累計工作年限緊密相關。具體而言，如果職工累計工作已滿一年但不滿十年，那么他將享有五天的年休假。對于那些工作年限在十年到二十年之間的職工，他們的年休假則增加到十天。而對于那些工作年限超過二十年的職工，他們可以享受到長達十五天的年假。這項規定的初衷在于，通過給予職工相應的年假，不僅能夠幫助他們放松身心，提高工作效率，同時也能夠促進職工與家庭之間的關系和諧。年休假是企業員工福利體系中不可或缺的一部分，它不僅能夠提高員工的工作滿意度，還能夠增強員工對企業的忠誠度和歸屬感。因此，企業應當積極落實這項規定，確保每一位符合條件的員工都能享受到應有的年假權益。需要注意的是，年休假的天數并非一成不變，而是根據職工的實際工作年限逐年累加。也就是說，每當職工的工作年限達到一個新的階段，他們的年休假天數也會相應增加。這種逐步增加的年休假制度，既體現了企業對員工的關懷，也鼓勵了員工長期在企業中工作，為企業的發展貢獻更多力量。當然，除了法定的年休假之外，企業還可以根據自身情況，為員工提供額外的帶薪休假，以進一步提升員工的工作滿意度和幸福感。這些額外的福利措施，不僅能夠增強員工的工作積極性，還能夠為企業的長期發展奠定堅實的基礎。