目前，企業(yè)在春節(jié)期間選擇福利發(fā)放方式主要分為三類：1. 贈(zèng)送實(shí)物禮品（如年貨大禮包）：大部分公司偏愛這種傳統(tǒng)方式，管理層往往認(rèn)為，節(jié)日送禮能夠營造節(jié)日氣氛。然而，這種做法雖能帶來氛圍，卻也可能招致員工的不滿。因?yàn)槊總€(gè)人的喜好不同，HR們雖然努力挑選，比較多家供應(yīng)商，最終選定的禮包可能既體面又豐盛，但總有一些員工會(huì)感到不滿足，他們可能會(huì)抱怨禮物年復(fù)一年缺乏新意，或者希望收到更實(shí)用的物品。這種情況下，滿足所有人的需求變得極為困難。2. 發(fā)放禮品卡或兌換券：還有一些企業(yè)選擇發(fā)放禮品卡或兌換券作為福利，通常是大型超市或者特定品牌的卡片。禮品卡的設(shè)計(jì)往往高端大氣，員工感覺更有品質(zhì)，使用體驗(yàn)較好。但是，這些特定品牌的商品兌換范圍有限，而超市禮品卡雖然商品種類繁多，卻可能因?yàn)槿狈?jié)日氛圍而讓員工感到不夠體面。此外，也有員工表示不再前往超市購物。因此，盡管禮品卡兌換券的滿意度尚可，但并非完美。3. 發(fā)放現(xiàn)金：少數(shù)企業(yè)選擇以現(xiàn)金形式作為節(jié)日福利。現(xiàn)金確實(shí)方便，員工對(duì)現(xiàn)金的滿意度通常較高。然而，以現(xiàn)金形式發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼也存在問題：首先，這樣做會(huì)增加公司的社保負(fù)擔(dān)；其次，現(xiàn)金發(fā)放缺乏儀式感，員工可能不會(huì)覺得這個(gè)日子有什么特別之處。為了滿足員工的個(gè)性化需求，并避免上述問題，建議企業(yè)可以根據(jù)自身情況，提供多種檔位的福利套餐供員工選擇，從而讓員工能夠自由兌換他們心儀的禮品。這樣，企業(yè)既能避免“眾口難調(diào)”的問題，又能在節(jié)日中營造出特別的儀式感。詳情