在眾多返費途徑中，大部分都存在不確定性，比如打卡五十天的返費，實際上是指員工的工作天數為五十天，周末不算在內。返費過程中可能會因為各種理由被扣減工資，這正是中介機構盈利的方式之一，因此不建議通過中介途徑獲取返費。目前，鄭州富士康鼓勵現有員工推薦親友入職，并提供一定數額的獎金。對于新入職的員工，獎金金額可以達到四千多元。這種推薦方式的優勢在于，返費過程較為透明，幾乎不會出現獎金被扣減的情況，因此推薦這種方式。值得注意的是，返費金額和發放時間可能因個人情況不同而有所差異。建議求職者詳細了解相關政策和流程，確保自身權益不受損害。此外，求職者在選擇返費途徑時，還需關注返費的具體發放時間和條件。部分返費可能會與員工的工作表現掛鉤，因此務必保證工作質量，才能確保返費順利到賬。總的來說，雖然返費存在一定的不確定性，但通過內部員工推薦親友入職的方式，返費過程相對透明，風險較小，值得考慮。