教師因違法行為被判拘役，這表明其行為違反了法律，并因此接受了法律的處罰。根據單位內部規定，若員工存在“違法犯罪行為并被依法追究責任”的情況，單位有權解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償。即使單位決定不解除勞動合同，教師在拘役期間無法提供正常勞動，如上課等，因此單位也不需要支付此期間的工資。值得注意的是，具體處理方式可能因地區、單位以及教師的具體情況而異。如果單位選擇不解雇該教師，那么在拘役期間，單位確實無需支付工資。然而，一旦教師出獄，單位應當按照正常流程處理其工作狀態和薪酬。此外，教師在被拘役期間，單位可以考慮為其保留工作崗位，但這需要與教師本人協商一致。同時，單位也應關注教師的個人權益，確保其在出獄后能夠順利回歸工作崗位?？偠灾?，教師被判拘役期間，單位可以不支付其工資，具體處理方式還需根據實際情況和單位政策來定。出獄后，教師應盡快與單位溝通，了解其工作崗位及相關待遇。