1. 勞動合同能夠證明以前的臨時工身份及其工作經歷。2. 如果職工的臨時工作符合計算連續工齡的條件，并且人事檔案中有招工表和工資表的記錄，職工可以向人社局提出連續工齡的認定申請。3. 如果臨時工的工作年限被認定為連續工齡，那么在當地養老保險制度改革之前的工作年限可視同為繳費年限。在改革后，繳費年限則按照實際繳費的年限來計算。4. 如果職工的檔案中有明確的履歷記錄和工資表證明，那么在國企或集體企業招工之前最后一次作為臨時工的工作年限可以計入工齡。5. 自《勞動法》實施以來，所有用人單位與職工都實行了勞動合同制度，所有職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，傳統意義上的臨時工稱呼已經消失。用人單位在使用臨時崗位上的勞動者時，應當與他們簽訂勞動合同，并依法為他們繳納各種社會保險，同時讓他們享受相應的保險福利待遇。然而，在勞動合同的期限上，可以有所區別。6. 用人單位在使用臨時工時，應以復函形式明確他們在《勞動法》實施后的法律地位，以及對臨時工這一概念的解釋。因此，區分“臨時工”與“正式工”的身份不是判定勞動關系與其他法律關系的標準。