根據法律規定，工資必須按時發放，即使員工被解雇，之前的工作報酬也應當支付。因此，你在被解雇時，公司應當先行支付你的工資。如果公司在解雇你前沒有支付工資，你可以通過仲裁或訴訟的方式維護自己的合法權益。首先，你可以向當地的社會勞動保障局申請勞動仲裁，要求公司支付你應得的工資。其次，如果你對仲裁結果不滿意，或者勞動保障局無法解決你的問題，你可以向當地人民法院提起訴訟，要求公司支付工資。同時，你可以要求公司支付違約金或賠償金。此外，如果公司解雇你時沒有遵循單位的規章制度，你還需要收集相關證據。單位的規章制度應當明確告知員工，并且其中必須明確規定曠工一天即會被解雇的規定。如果公司沒有遵守這些規定，那么解雇行為將被視為無效。在采取行動之前，建議你先咨詢專業的勞動法律師，以了解你的具體權益。此外，你還可以尋找相關的法律援助機構，獲取免費的法律咨詢和服務。如果你已經嘗試了上述方法，但仍然無法解決問題，你還可以考慮向媒體或社會組織尋求幫助，讓他們關注你的問題，可能有助于你獲得更好的結果。總之，面對這樣的困境，你有權維護自己的合法權益，通過合法途徑解決問題。