普通企業在招聘過程中通常不會查詢求職者的征信報告。原因在于，求職者入職并非借貸行為，查詢征信并無實際意義。征信報告主要記錄個人或企業的信用歷史和信用行為，包括貸款、信用卡、還款記錄等。在求職過程中，雇主更關注的是求職者的專業技能、工作經驗和個人品質等。然而，對于一些特定行業或崗位，如金融、銀行、會計等，企業可能會在招聘時查詢求職者的征信報告。這主要是因為這些行業與金錢交易密切相關，了解求職者的信用狀況有助于降低企業風險。此外，企業在某些情況下也會查詢求職者的征信報告，比如在考慮給予員工貸款或信用卡等福利時，雇主可能會進行征信查詢。但這通常會在雇傭合同中明確說明，求職者有權利知曉這一條款。總體而言，普通公司在招聘時通常不會查詢求職者的征信報告，除非求職者申請的是與信用相關的工作崗位。如果企業確需查詢求職者的征信報告，必須獲得求職者的書面同意，并確保查詢過程符合法律法規要求。總之，求職者無需過于擔心普通企業在招聘時查詢征信的問題，只需關注自己的專業能力和個人品質，以提高求職成功率。