在討論未滿勤員工的月薪計算時，我們首先需要理解相關法律法規。通常情況下，企業在計算未出滿勤員工的工資時，會采用兩種常見方法：包月工資按天計算法和固定日薪法。包月按天計算法通常適用于月薪員工。在這種計算方式下，如果員工未出滿勤，企業會根據實際出勤天數來計算工資。例如，如果月薪為3000元，員工出勤15天，那么其當月工資應為1500元（3000元/30天*15天）。這種方法較為直觀，能較好地反映員工的實際工作量。固定日薪法則是另一種常見的計算方式。在這種方法下，企業會將月薪轉換為每日工資，然后根據實際出勤天數來計算工資。以同樣的月薪3000元為例，如果員工出勤15天，那么其當月工資同樣為1500元（3000元/30天*15天）。固定日薪法簡單易行，但可能會存在一些爭議，如對于月薪中包含的其他福利性收入是否應計入日薪基數。需要注意的是，在實際操作中，企業應遵循相關法律法規，并在勞動合同中明確工資計算方式。此外，對于特殊情況，如病假、年假等，企業應根據具體情況和法律法規進行合理處理。總之，確保計算方法的公平性和透明性是關鍵。綜上所述，無論是采用包月按天計算法還是固定日薪法，企業都應確保計算過程的公正性和透明性，以保障員工的合法權益。同時，企業還應關注法律法規的變化，及時調整計算方法，以確保符合法律法規要求。