在未簽訂勞動合同的情況下主動辭職，是否能獲得補償？答案是肯定的。如果員工在入職一個月后仍沒有與公司簽訂書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工有權要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。具體來說，從入職的第二個月開始，每延遲一天簽訂合同，公司需支付一天的雙倍工資。此外，如果員工因未簽訂勞動合同主動辭職，還可以要求用人單位支付經濟補償金。根據法律規定，用人單位在未與員工簽訂書面勞動合同的情況下，必須支付經濟補償金。補償金的標準為員工離職前十二個月平均工資的N倍，N為員工在公司工作的年限。值得注意的是，員工在提出辭職時，應提供公司未簽訂勞動合同的證據，例如短信、郵件、微信聊天記錄等。這些證據能夠證明公司確實存在未簽訂勞動合同的情況，以便在后續的勞動仲裁或訴訟中作為有力的證據。另外，員工在離職時應當注意保護自己的合法權益，可以先與公司進行協商，爭取獲得經濟補償。如果協商不成，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟，維護自己的權益。在實際操作中，員工需要了解和掌握相關法律法規，以便在遇到未簽訂勞動合同的情況時，能夠及時采取措施保護自己的合法權益。同時，員工也應提高自己的法律意識，避免因未簽訂勞動合同而遭受不必要的損失。總之，未簽訂勞動合同的情況下主動辭職，員工不僅有權要求雙倍工資，還可以要求經濟補償金。這不僅是法律賦予員工的權利，也是對員工權益的保障。