有區別，區別很大。無固定期限勞動合同是指在職工與用人單位簽訂過兩次固定期限合同之后，勞動合同會自動轉變為無固定期限合同，職工的人事關系依舊屬于原用人單位。而勞務派遣模式下，用工單位與勞務派遣公司簽訂派遣用工合同，然后職工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司將職工派遣到用工單位工作，此時職工的人事關系屬于勞務派遣公司。這種差異主要體現在勞動合同性質、人事關系歸屬、勞動權益保障、以及勞動報酬發放等方面。在無固定期限勞動合同中，勞動者與用人單位之間的關系更加穩定，而勞務派遣則更側重于勞動力的靈活使用。在勞動權益保障方面，無固定期限勞動合同下的勞動者通常享有更多的權益，例如帶薪休假、醫療保險等。而在勞務派遣的情況下，由于勞動者的雇主是勞務派遣公司，因此他們在勞動權益保障方面可能會面臨一定的限制。此外，無固定期限勞動合同下的勞動者通常享有更穩定的工作環境，而勞務派遣則更側重于勞動力的靈活性，為用工單位提供更加靈活的勞動力資源。在勞動報酬發放方面，無固定期限勞動合同下的勞動者通常由用人單位直接發放工資，而勞務派遣則需要經過勞務派遣公司進行發放。這可能會導致在勞務派遣模式下，勞動者可能會面臨一定的工資延遲或發放問題。綜上所述，無固定期限勞動合同與勞務派遣存在明顯的區別，這些區別不僅體現在勞動合同性質、人事關系歸屬，還涉及勞動權益保障、勞動報酬發放等多個方面，二者各有優缺點，適用于不同的工作場景。