試用期未滿7天離職，薪資如何結算？
試用期未滿7天離職，薪資如何結算？
單位應于勞資關系結束時一次性付清工資。試用員工薪資須符合當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于同崗最低檔工資或合同約定之八成。勞動者在試用期離職需提前三天知會單位。【法律依據(jù)】；《工資支付暫行規(guī)定》第九條。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
導讀單位應于勞資關系結束時一次性付清工資。試用員工薪資須符合當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于同崗最低檔工資或合同約定之八成。勞動者在試用期離職需提前三天知會單位。【法律依據(jù)】；《工資支付暫行規(guī)定》第九條。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期不滿七日離職亦可領薪資。單位應于勞資關系結束時一次性付清工資。試用員工薪資須符合當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于同崗最低檔工資或合同約定之八成。勞動者在試用期離職需提前三天知會單位。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期未滿7天離職，薪資如何結算？
單位應于勞資關系結束時一次性付清工資。試用員工薪資須符合當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于同崗最低檔工資或合同約定之八成。勞動者在試用期離職需提前三天知會單位。【法律依據(jù)】；《工資支付暫行規(guī)定》第九條。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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