在公司破產之際，工資是否會有所增加？
在公司破產之際，工資是否會有所增加？
然而，您仍可根據相關法律規定申請一定數額的經濟補償金作為補償。【法律依據】《中華人民共和國企業破產法》明確規定，在優先償還破產費用與共益債務之后，破產財產將依照以下順序進行清償。首先是破產企業拖欠員工的工資及醫療、傷殘補助、撫恤費用等。其次是應劃入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應支付給員工的補償金。再次是破產企業拖欠的除上述款項外的社會保險費用以及所欠稅款。最后是普通破產債權。若破產財產無法完全清償同一順序的各項清償要求，則需按比例進行分配。此外，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資也將參照該企業職工的平均工資予以計算。
導讀然而，您仍可根據相關法律規定申請一定數額的經濟補償金作為補償。【法律依據】《中華人民共和國企業破產法》明確規定，在優先償還破產費用與共益債務之后，破產財產將依照以下順序進行清償。首先是破產企業拖欠員工的工資及醫療、傷殘補助、撫恤費用等。其次是應劃入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應支付給員工的補償金。再次是破產企業拖欠的除上述款項外的社會保險費用以及所欠稅款。最后是普通破產債權。若破產財產無法完全清償同一順序的各項清償要求，則需按比例進行分配。此外，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資也將參照該企業職工的平均工資予以計算。
關于公司破產后工資是否會有額外補發的問題，答案并非如此。然而，您仍可根據相關法律規定申請一定數額的經濟補償金作為補償。【法律依據】《中華人民共和國企業破產法》明確規定，在優先償還破產費用與共益債務之后，破產財產將依照以下順序進行清償：首先是破產企業拖欠員工的工資及醫療、傷殘補助、撫恤費用等;其次是應劃入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應支付給員工的補償金;再次是破產企業拖欠的除上述款項外的社會保險費用以及所欠稅款;最后是普通破產債權。若破產財產無法完全清償同一順序的各項清償要求，則需按比例進行分配。此外，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資也將參照該企業職工的平均工資予以計算。
在公司破產之際，工資是否會有所增加？
然而，您仍可根據相關法律規定申請一定數額的經濟補償金作為補償。【法律依據】《中華人民共和國企業破產法》明確規定，在優先償還破產費用與共益債務之后，破產財產將依照以下順序進行清償。首先是破產企業拖欠員工的工資及醫療、傷殘補助、撫恤費用等。其次是應劃入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及法律、行政法規規定應支付給員工的補償金。再次是破產企業拖欠的除上述款項外的社會保險費用以及所欠稅款。最后是普通破產債權。若破產財產無法完全清償同一順序的各項清償要求，則需按比例進行分配。此外，破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資也將參照該企業職工的平均工資予以計算。
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