在中國的行政體系中，科級以下干部包括正科級和副科級干部，它們構成了一種較為基礎的行政層級。正科級是這些干部中的較高層級，而副科級則位于較低層級。值得注意的是，再往下的一級，雖然有時被提及，但實際上已經不屬于干部范疇。除了正科級和副科級干部之外，還有一個概念叫做“股級干部”。這一級別實際上并不是干部，而是一種資格狀態，指的是那些具備了晉升為副科級干部資格條件的人。具體而言，這些“股級干部”需要通過一項稱為“科股級干部”資格考試，以證明他們具備了晉升所需的能力和條件。這種考試旨在評估候選人的知識水平、工作能力和職業素養，以確保他們能夠勝任更高層次的行政職務。通過考試的人員，將有機會進一步發展他們的職業生涯，向更高的行政層級邁進。對于那些未能通過考試的人來說，雖然他們依然在行政系統中工作，但他們并未獲得正式的干部身份。這一機制有助于確保行政系統內的人員具有相應的資格和能力，從而提升整個系統的運作效率。總體來說，這些概念和機制在中國的行政體系中扮演著重要的角色，它們不僅有助于人員的合理配置，也促進了行政系統的整體效能。