勞動爭議仲裁的申請需要滿足以下幾個條件：1. 申請人須在權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。2. 申請事項必須與勞動權(quán)益義務(wù)有關(guān)。3. 申請人必須是相關(guān)事件的當(dāng)事人。4. 申請人需向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。5. 申請人必須提交書面的申訴書，并且按照被訴人數(shù)提供相應(yīng)的副本。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。