1. 勞動仲裁的范圍涵蓋了中國境內用人單位與勞動者之間產生的多種勞動爭議。2. 包括但不限于：確認勞動關系發生的爭議、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止產生的爭議、除名、辭退和辭職、離職產生的爭議、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護產生的爭議。3. 還涉及勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等方面的爭議。4. 法律、法規規定范圍內的其他勞動爭議也適用于勞動仲裁。5. 勞動爭議的解決應基于事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，旨在保護當事人的合法權益。6. 當勞動爭議發生時，勞動者可以與用人單位協商，或尋求工會或第三方的協助進行協商，以達成和解協議。7. 如果協商失敗或和解協議未能履行，當事人可以向調解組織申請調解。8. 若調解失敗或達成調解協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9. 對仲裁裁決不服的，在特定情況下，可以向人民法院提起訴訟。