1. 領導離職前和公司存在關鍵分歧：如果你的領導在他自己離職前，已經和公司造成了關鍵分歧，是迫不得已離開的，那么他的離職主觀因素就十分值得考慮。因為是迫不得已離開，他對原先的公司是有一些怨恨和不滿意的，這個時候他向你表達出想陪你一起走的意向，可能是出于挖公司墻腳，給公司難堪。既然公司要我難過，我也可以想盡辦法讓公司難過。這樣的領導萬萬要記得要當眾拒絕他。一是由于他即使帶你走，之后也不會有什么好的發展前途，只是由于一時負氣陪你離開，并不是出自于真心實意的。二是如果這樣的話傳入你新任公司領導耳中，你之后又如何去和新任公司的朋友相處呢，在之后的工作中相處中新任的朋友和領導必然是會戴著變色眼鏡去對待你的。當眾拒絕他，最好是讓他人看到，給公司留有一個非常好的印象。2. 正常的辭職領導出于個人發展前景的考慮和公司分手：在辭職以前表明想要帶上帶你走的心愿。這是領導出于對你專業能力的無疑和信任，也充足說明了領導與你兩個人之間的關系和睦，如果選擇恰當，將對你之后人生的發展，前途運勢的改變有非常大的影響，這個時候選擇就一定要深思熟慮。一是無論你做哪種決策，領導向你表達帶你走的心愿一定要保密。無論是走是留，一定會對新任公司造成影響，在你沒有宣布決策以前一定要讓這一秘密變成你與領導中間兩人的秘密，不可能讓第三人知道。二是掌握領導辭職后動向。這個時候自身情況了也像投資一樣，一定要投資成長股。但你辭職的領導是否成長股？這在他過去的工作中之中應該可以看得出，另外還需要留意他即將再次從事的新的職位新的工作是什么？你的領導在新的職位和工作中里將會有多大的施展抱負的機會，以及造成財富的可能。三是要考慮本身發展。如果你追隨領導去一同再度創業，你能得到什么展現工作能力才氣的機會，以及得到報酬的多少？因為大家之前已經是從屬關系，而且相互之間有足夠的了解，因此領導不太可能像新員工那樣對你，他帶你走一定要帶如今的基本以上對你的崗位薪水有一定的新的構想，使你深刻認識到發展前途的升職，初入職場人生自然環境的改變等都極大地與新任不一樣。考慮以上幾個要素，相信你就能作出恰當的選擇。識時務者為俊杰，水往低處流，人都是想通過初入職場的升職來提升自己的人生人生境界，提升自己的收益，以改變現狀生活的品質，這些是無可非議的，如果經過你的精心分辨與領導一塊離開，開始新的職場生活，對你自身的人生發展確實有好處，而且可以產生非常可觀的收益的話，那么就展開你新的人生新征程吧，期待我的回答可以對你有一定的幫助，謝謝！