1. 勞動合同到期后，員工拒絕續(xù)簽，但繼續(xù)工作，公司應依法通知員工終止勞動合同，辦理離職手續(xù)。2. 在這種情況下，公司不需要支付經濟補償。3. 若雙方同意延續(xù)勞動關系，公司應與員工簽訂書面勞動合同，避免未續(xù)簽帶來的雙倍工資賠償風險。4. 公司應與員工溝通，了解其拒絕續(xù)簽的原因，并嘗試協商一致續(xù)簽勞動合同。5. 如果員工拒絕簽署勞動合同，公司有權根據法律規(guī)定終止勞動關系。6. 在這種情況下，公司無需向員工支付經濟補償，但應支付實際工作時間的勞動報酬。7. 如果員工無正當理由拒不簽署勞動合同，公司應立即書面通知終止合同，并辦理離職手續(xù)。8. 勞動合同到期，員工既不續(xù)簽也不提出離職，公司應通過書面通知方式告知員工解除勞動合同。9. 根據法律規(guī)定，以下情況下勞動合同可以解除：勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10. 相關法律規(guī)定包括《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十七條，以及關于勞動合同終止和經濟補償的相關法規(guī)。