1. 35歲在職場中被視為一個重要的轉折點，但跳槽并不一定意味著職業生涯的困境。2. 在35歲之前，由于年齡優勢和較高的適應性，跳槽相對容易，這個階段的企業更愿意接受經驗較少但成本較低的員工。3. 35歲前，求職者通常擁有比畢業生更豐富的工作經驗，且薪酬期望相對較低，這使得就業機會較多。4. 然而，一旦過了35歲，求職者面臨的家庭和經濟壓力增大，可能無法全身心投入工作，這導致企業在招聘時可能會偏向于年輕的求職者。5. 即便如此，如果求職者在35歲之前建立了強大的工作能力，他們仍然有可能獲得企業的青睞，因為經驗是寶貴的資產。6. 職場生存策略要求在35歲之前積累足夠的工作能力和資本，這為35歲后的職業生涯提供了更多選擇，包括可能的創業機會。7. 對于那些沒有提前做好準備，到了35歲還想通過跳槽改變職業狀況的人來說，可能會面臨更大的挑戰，因為他們可能會遭遇前進和后退的兩難境地。