勞動爭議仲裁并不強制要求雙方當事人必須同時出席。當職工與用人單位之間發生勞動爭議并申請勞動爭議仲裁時，仲裁庭首先會嘗試進行調解，調解過程中雙方通常都需要到場。然而，如果用人單位或勞動者無正當理由未能出席仲裁庭，申請人未出席的將視為撤回申請，而被申請人未出席的，仲裁庭可以進行缺席裁決。法律分析：仲裁庭應在開庭前五天，以書面形式通知雙方的開庭日期和地點。當事人如有正當理由，可以在開庭前三天請求延期開庭。是否批準延期由勞動爭議仲裁委員會決定。根據國家相關法律法規，申請人如收到書面通知，無正當理由拒絕出席或未經仲裁庭同意中途退庭的，將視為撤回仲裁申請。被申請人如收到書面通知，無正當理由拒絕出席或未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以進行缺席裁決。在作出裁決之前，仲裁庭應當先行調解。如果調解達成協議，仲裁庭應制作調解書。調解書需明確寫出仲裁請求和當事人的協議結果，由仲裁員簽名并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，之后送達雙方當事人。調解書在雙方當事人簽收后即具有法律效力。如果調解失敗或在調解書送達前一方反悔，仲裁庭應及時作出裁決。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。