勞動仲裁要求雙倍工資賠償的撰寫指南：1. 申請人姓名：朱XX。2. 被申請人名稱：常熟市XX機械有限公司。3. 仲裁請求內容： - 裁決被申請方支付申請人解除勞動合同的經濟補償金9100元（2*4550元）。 - 裁決被申請人支付自2010年4月至2011年9月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額50050元（11*4550元）。 - 裁決被申請人支付休息日加班工資45248元及法定節假日加班工資7740元，總計52988元。 - 裁決被申請人支付2011年9月份工資1824元（152元*12天）。4. 事實和理由說明： - 申請人自2010年3月起在被申請人處擔任售后服務部維修工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定基本工資每月2700元，出差有額外補貼和津貼（每天50元）。2011年2月，基本工資提高至每月3300元。 - 申請人在工作期間獲得公司客戶好評。但2011年9月，被申請人要求申請人調整工作崗位至其他車間，實行計件工資，申請人拒絕后，被申請人給予選擇：新崗位工作或辭職。 - 申請人因被申請人未簽訂勞動合同、未足額繳納社保費以及未支付加班工資等違法行為，選擇辭職，并于2011年9月13日遞交解除勞動合同通知書。 - 被申請人至9月30日僅支付8月份工資，未支付9月份工資、經濟補償金、雙倍工資差額及加班工資。5. 法律依據： - 依據《勞動合同法》及相關法規，申請人向常熟市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以維護自身合法權益。6. 申請日期：20XX年11月7日。請注意，以上內容是基于原文本的信息改寫，確保語義不變、條理清晰，并保留了原文的條目編號。