1. 您與公司簽訂的是合作協議，這可能意味著您與公司的關系是勞務技術合作關系，而不是傳統的勞動關系。這種關系是基于平等民事合同的原則，因此如果您選擇提前離職，可能會面臨違約責任，包括支付違約金。2. 如果您在上班的第一天決定辭職，這可以被視為一種違約行為。違約金通常是在合作協議中預先約定的，以補償公司因您的提前離職可能遭受的損失。3. 如果您與公司之間存在勞動關系，而非合作協議，公司要求您支付違約金可能違反勞動法規定。在這種情況下，您有權向當地的勞動監察部門投訴或舉報，以尋求法律幫助和保護。4. 請確認您與公司之間的合同類型（勞動合同或合作協議），以及合同中關于違約金的具體條款。這將有助于確定您的權利和責任，并指導您采取適當的行動。