1. 在公司底層工作的37歲中年人，盡管薪水尚可，面臨職業發展的抉擇。2. 鑒于每年有大量畢業生涌入就業市場，企業更傾向于招聘年輕人，他們被視為更有活力、學習能力強，且薪酬要求較低。3. 年齡較大的人在求職時可能面臨劣勢，如薪資預期、家庭責任、身體健康以及團隊激勵等方面。4. 然而，中年人的經驗和付出得到了領導的認可，體現在相對較高的薪酬上，這在中介行業尤為難得。5. 在廣東地區，能達到如此薪酬水平是相當不錯的，應感到滿足，因為普通職工難以獲得同等的待遇。6. 成年人的生活壓力巨大，需照顧年老父母和孩子的教育，以及家庭開銷，不宜輕易更換工作。7. 類似小米科技創始人雷軍所言，投資應謹慎，不熟悉的領域和不熟悉的人不宜投資，這同樣適用于職業選擇。8. 中年人已積累一定經驗和專業知識，應在其熟悉的領域尋求更好的發展，而非在新的領域重新開始。9. 選擇繼續在當前公司工作，即使職位不高，也是基于現有資源和條件的合理決定。