在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果你能提供有效證據(jù)證明你確實為公司工作，比如同事證言、考勤記錄、工作郵件等，你有權(quán)通過勞動仲裁機構(gòu)尋求權(quán)益保護。你可以向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，要求雇主支付應(yīng)得的工資，并且根據(jù)具體情況，要求額外的賠償。這種賠償可以是因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償，也可以是因未支付工資造成的損失。在提交申請前，建議你收集所有相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)不僅包括直接證明你在公司工作的文件，如考勤卡、工資條、工作郵件等，還包括間接證明你在公司工作的文件，如與同事的對話記錄、公司內(nèi)部通訊記錄等。一旦提交了申請，勞動仲裁機構(gòu)會進行調(diào)查，審查你提供的證據(jù)，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出裁決。如果你對裁決結(jié)果不滿意，還可以進一步向法院提起訴訟。值得注意的是，如果你的證據(jù)充分且符合相關(guān)法律規(guī)定，你有很大的機會獲得你應(yīng)有的工資和賠償。因此，當遇到這種情況時，不必過于擔心，積極采取行動來保護自己的合法權(quán)益。