這種行為確實嚴重違反了公司的勞動紀律和規章制度。員工未經批準擅自離崗，甚至讓他人頂替自己工作，顯然是不符合公司規定的行為。對于此類情況，公司通常會采取一系列措施進行處理。首先，公司會對涉事員工進行警告，提醒其行為的嚴重性。如果此類行為再次發生，可能會面臨罰款。在更嚴重的情況下，公司有權直接解除與該員工的勞動合同。在處理過程中，公司應當遵循公正、公平的原則，給予員工申訴的機會。員工可以向人事部門提出申訴，詳細說明情況，公司則會進行調查核實，根據實際情況作出相應決定。為了避免此類問題的發生，公司可以加強對員工的培訓，提高其對勞動紀律和規章制度的認識。同時，公司還應建立完善的考勤制度，確保員工的工作時間得到合理安排。總之，這種行為不僅違反了公司的規定，也對企業的正常運營造成了影響。對于此類行為，公司應當采取嚴格措施進行處理，確保員工嚴格遵守公司的規章制度。