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當前位置：首頁資訊求助那位朋友能告訴我08年勞動法規定每名員工每周工作40小時，超過40小時應當怎么算薪水？

求助那位朋友能告訴我08年勞動法規定每名員工每周工作40小時，超過40小時應當怎么算薪水？

導讀至于法定節假日，加班系數則更高，為正常工資底薪的3倍。這些標準是最低要求，實踐中，企業或老板通常不會提高加班費系數，反而可能會減少。同時，法律規定每連續工作七天后，員工必須享有至少一天的休息時間，以確保員工的身心健康。希望上述信息能對您有所幫助。

根據08年勞動法，每周工作時間設定為40小時，對于每周一至周五的工作，如果員工每天工作超過8小時，則超出部分應視為加班。加班系數為員工正常工資底薪的1.5倍計算。而在周六周日兩天，只要員工上班，就視為加班，加班系數為正常工資底薪的2倍。至于法定節假日，加班系數則更高，為正常工資底薪的3倍。這些標準是最低要求，實踐中，企業或老板通常不會提高加班費系數，反而可能會減少。同時，法律規定每連續工作七天后，員工必須享有至少一天的休息時間，以確保員工的身心健康。希望上述信息能對您有所幫助。

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