1. 當面試官詢問公司薪資未達到你的期望時，你可以首先詢問薪資增長的可能性。如果薪資在將來有提升空間，你可以考慮先在公司工作，等待薪資增長至符合你期望的水平。2. 在處理這類問題時，避免直接回答“是”或“否”，因為這等于透露了你的底牌，而在面試中透露過多個人信息可能會讓你處于不利地位。最佳策略是掌握主動權，回避問題或者反問面試官，將話題轉回到自己能夠控制的范圍。3. 如果在面試快要結束時，面試官提出薪資問題，這通常意味著他們對你有興趣，但預算與你的期望薪資有差距。你可以回應說，雖然目前薪資未達期望，但你愿意通過工作表現證明自己，并詢問薪資結構及提升空間。4. 對于期望薪資不達標的情況，重要的是評估你是否真的想加入這家公司。如果非常渴望加入，可以嘗試爭取期望薪資；如果不可行，適當調整期望也是一種選擇。家庭條件好的應聘者可能在回答時顯得更加自如，而家庭條件不佳的應聘者如果需要工作以維持生計或在新城市立足，其需求是明確和合理的。面試官會綜合考慮整個面試過程和應聘者的情況來評價候選人。詳情