1. 在管理學(xué)研究中，"最低最不受歡迎的同事"（LPC）量表是一個(gè)重要的工具，它與菲特勒模型（Fiedler Model）緊密相關(guān)。2. 美國管理學(xué)家Fred Fiedler提出了菲特勒模型，這是一種關(guān)于有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織環(huán)境的匹配對領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵性。3. LPC分?jǐn)?shù)是用來測量領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人傾向和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的工具。一個(gè)LPC分?jǐn)?shù)高的人傾向于重視人際關(guān)系，而分?jǐn)?shù)低的人則更關(guān)注任務(wù)的完成。4. 菲特勒模型進(jìn)一步細(xì)化了組織環(huán)境的三個(gè)關(guān)鍵因素：上下級關(guān)系（良好或不佳）、任務(wù)結(jié)構(gòu)（高、中或低復(fù)雜性）以及職位權(quán)力（大或小）。5. 通過這些變量，菲特勒模型構(gòu)建了八種不同的工作情境，每種情境下最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式各不相同。6. 在非敏激稿常有利或非常不利的情境下，任務(wù)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)可能更為適宜；而在中等有利的情況下，關(guān)系導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)則可能更為有效，因?yàn)樗⒅貓F(tuán)隊(duì)成員的互動(dòng)和個(gè)人發(fā)展。7. 總的來說，菲特勒的權(quán)變理論揭示了領(lǐng)導(dǎo)方式并非一成不變，而是需要根據(jù)具體的情境和領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。8. 理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格與組織環(huán)境的契合，這表明沒有一種固定的最佳領(lǐng)導(dǎo)模式，而應(yīng)靈活適應(yīng)不同的情況。9. 擴(kuò)展資料提到，LPC脫硫脫硝一體式處理是一種工藝，包括兩種功能的處理方法。江南環(huán)保LPC是其中一種脫硫脫硝一體化的處理技術(shù)。詳情