退休后的工資待遇方面，根據當前的政策，大部分全額事業單位編制人員的退休金待遇大約為退休前工資的85%左右。這一待遇水平充分體現了對這些工作人員職業生涯貢獻的認可。對于那些在事業單位工作超過35年的資深員工，他們的退休金待遇則會更高，大約能達到退休前工資的90%。這些待遇不僅包含了基本的退休金，還包括了諸如醫療保障、住房補貼等多方面的福利。具體來說，事業單位工作人員的退休金是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成的。基礎養老金按照個人退休時上年度當地職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值的一定比例計算。個人賬戶養老金則根據個人繳費累計總額除以計發月數確定。對于工齡超過35年的資深員工，由于其累計繳費年限較長，因此在退休金計算中所占比例也會更高，從而使得他們的退休金待遇得以提高。除了基本的退休金外，事業單位工作人員在退休后還可以享受到一定的醫療保障和住房補貼。這些保障措施不僅能夠解決他們在退休后的生活困難，還能夠為他們提供一個相對穩定的生活環境。例如，許多事業單位為退休人員提供了醫保報銷，報銷比例通常與在職時相同。此外，一些單位還為退休人員提供了住房補貼，以幫助他們解決住房問題。這些福利措施進一步提高了退休人員的生活質量，確保他們在退休后仍能享受到一定的生活保障。綜上所述，全額事業單位編制人員在退休后的工資待遇是比較優厚的，不僅包括了基本的退休金，還提供了醫療保障和住房補貼等多方面的福利。這些待遇措施充分體現了國家和社會對這些工作人員職業生涯貢獻的認可和尊重。