勞動合同不續簽，賠償如何計算
勞動合同不續簽，賠償如何計算
2.若工作滿半年但不足一年，同樣視為已工作滿一年，按此標準給予補償。3.如果工作時間不足半年，員工則僅能獲得半個月薪資的補償。4.法律依據為《勞動合同法》第四十七條，規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。5.對于工作六個月以上不足一年的情況，按一年計算補償。6.不滿六個月的情況下，支付半個月工資的經濟補償。7.若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。8.所稱月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
導讀2.若工作滿半年但不足一年，同樣視為已工作滿一年，按此標準給予補償。3.如果工作時間不足半年，員工則僅能獲得半個月薪資的補償。4.法律依據為《勞動合同法》第四十七條，規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。5.對于工作六個月以上不足一年的情況，按一年計算補償。6.不滿六個月的情況下，支付半個月工資的經濟補償。7.若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。8.所稱月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
1. 勞動合同不續簽時，賠償計算方式如下：員工每工作滿一年，將獲得一個月的薪資補償。2. 若工作滿半年但不足一年，同樣視為已工作滿一年，按此標準給予補償。3. 如果工作時間不足半年，員工則僅能獲得半個月薪資的補償。4. 法律依據為《勞動合同法》第四十七條，規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。5. 對于工作六個月以上不足一年的情況，按一年計算補償。6. 不滿六個月的情況下，支付半個月工資的經濟補償。7. 若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。8. 所稱月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
勞動合同不續簽，賠償如何計算
2.若工作滿半年但不足一年，同樣視為已工作滿一年，按此標準給予補償。3.如果工作時間不足半年，員工則僅能獲得半個月薪資的補償。4.法律依據為《勞動合同法》第四十七條，規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。5.對于工作六個月以上不足一年的情況，按一年計算補償。6.不滿六個月的情況下，支付半個月工資的經濟補償。7.若勞動者月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，補償標準按三倍工資計算，但補償年限最高不超過十二年。8.所稱月工資是指勞動者勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
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