仲裁結束后，離職證明應明確記載離職員工的個人及工作信息，具體離職情況，包括離職時間、原因等，并由公司加蓋公章予以確認。1. 離職證明撰寫要點： - 離職員工姓名：明確寫出離職員工的全名。 - 入職與離職時間：準確記錄員工入職及離職的日期。 - 職位與工作表現：簡述員工在公司的職位及其工作表現。 - 離職原因：說明員工離職的具體原因。 - 公司決定：表明公司對員工離職的決定及理由。 - 離職手續：確認員工已辦理離職手續。 - 保密協議：提及是否簽訂保密協議及員工就業自由。 - 證明書：最后，公司需加蓋公章，并填寫日期。2. 離職相關規定概述： - 法律依據：目前，我國法律未對離職證明書有具體規定，但《失業保險條例》要求用人單位為失業人員出具離職證明。 - 勞動法規定：根據《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者應承擔連帶賠償責任。 - 出具證明書：本法規定用人單位必須出具解除或終止勞動合同的證明書，以維護勞動力市場秩序和勞動者權益。3. 離職證明的重要性： - 勞動力市場秩序：離職證明有助于維護勞動力市場的正常秩序。 - 勞動者權益保護：離職證明對勞動者尋找新工作具有重要意義。