一、當(dāng)事人主體資格證明：提交身份證、工作證、護(hù)照等文件，以證明各方的身份。二、勞動關(guān)系證明：包括勞動合同、工資條、社會保險繳納證明、工作時間記錄等，用以證實勞動關(guān)系的存在。三、支持仲裁請求的證據(jù)：根據(jù)仲裁請求的內(nèi)容，提供相應(yīng)的證據(jù)，如違反勞動合同的證明、未支付工資的證明、未提供休假的證明等。四、其他相關(guān)證據(jù)材料：包括但不限于雙方通信記錄、會議記錄、目擊證人的證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。